Все расчёты ниже — арифметика от реальных ставок, которые мы видим по контрактам, а не обещание дохода. Вашу ставку называет работодатель в конкретной вакансии, и она зависит от компании, страны и квалификации.
Самый частый вопрос, который нам задают: «сколько там платят?». Самый честный ответ: смотря сколько вы отработаете за год. Две вакансии с одинаковой ставкой могут отличаться по годовому доходу на несколько тысяч евро — просто из-за графика.
Поэтому считаем не час, а год.
Onshore: от ставки к неделе
Техник на входе на наземных ветропарках — от 20 € в час плюс суточные от 35 € в день. Смена — 8–10 часов, рабочая неделя на вахте — шесть дней.
| Смена | Ставка за день | Суточные | Итого за день | Неделя (6 дней) |
|---|---|---|---|---|
| 8 часов | 160 € | 35 € | 195 € | 1 170 € |
| 10 часов | 200 € | 35 € | 235 € | 1 410 € |
Уже на этом шаге видно первое: суточные — это не мелочь. За шестидневную неделю они добавляют 210 €, а за год набегает сумма, сопоставимая с месячным доходом.
Две ротации — и неочевидный результат
На onshore встречаются два основных графика: 6 недель на объекте через 2 недели дома и 4 недели через 1. Интуиция подсказывает, что 6/2 выгоднее — вы дольше на объекте. Считаем.
| 6 недель / 2 | 4 недели / 1 | |
|---|---|---|
| Длина цикла | 8 недель | 5 недель |
| Циклов в году | 6,5 | 10,4 |
| Рабочих недель в году | 39 | 41,6 |
| Год при смене 8 ч | ≈ 45 600 € | ≈ 48 700 € |
| Год при смене 10 ч | ≈ 55 000 € | ≈ 58 700 € |
График 4/1 при той же ставке приносит примерно на 3 000–3 700 € в год больше, чем 6/2 — и при этом вы чаще бываете дома. Причина в арифметике цикла: короткий цикл укладывается в год большее число раз, и доля рабочих недель выходит выше.
Это не значит, что 4/1 всегда лучше. Больше перелётов, больше переключений, и не каждый объект предлагает такой график. Но когда вы сравниваете два оффера, смотреть надо именно на эту таблицу, а не на ставку в объявлении.
Offshore: другая математика
В море считают иначе. Ставка обычно месячная, а не почасовая: техник на входе — от 4 500 € в месяц, у опытных и узких специалистов встречаются 10 000 € и выше.
График — как правило 2 недели на объекте через 2 недели дома, но он подвижен: погода и логистика сдвигают вахту на неделю в обе стороны. Работа идёт семь дней в неделю по 10–12 часов. Жить вы будете на судне — хотя есть компании, которые каждый день возят смену на берег в гостиницу.
| Onshore | Offshore | |
|---|---|---|
| Форма оплаты | час + суточные | чаще месячная ставка |
| Дней в неделю | 6 | 7 |
| Часов в смену | 8–10 | 10–12 |
| Типичная ротация | 6/2 или 4/1 | 2/2, ± неделя |
| Проживание | гостиница | судно, реже берег |
Тип контракта решает больше, чем ставка
Вот место, где теряют деньги чаще всего. «4 500 € в месяц» — это два совершенно разных годовых дохода, в зависимости от того, что написано в контракте.
| Тип | Как платят | Год при ставке 4 500 € |
|---|---|---|
| Месячный оклад в штате | каждый месяц, включая недели дома | ≈ 54 000 € |
| Оплата за отработанные вахты | только за месяцы на объекте | ≈ 27 000 € |
Одна и та же цифра в объявлении — разница вдвое. Это первый вопрос, который стоит задать работодателю: платят помесячно весь год или только за вахты. Ответ меняет всё остальное.
Что реально поднимает ставку
Единой «ставки на ветряках» не существует. Она складывается из трёх вещей.
Направление работы. Installation, maintenance, finishing, blade repair, электрика, покраска — это разные работы с разными деньгами и разным спросом.
Дополнительные сертификаты на технику. Это самый быстрый способ поднять свою стоимость. Права на подъёмник (cherry picker) и на телескопический погрузчик закрываются быстро и заметно расширяют круг задач, которые вам могут поручить — а значит, и ставку.
Компания. Крупный производитель, сервисный подрядчик и субподрядчик платят по-разному за одну и ту же работу.
Именно поэтому мы не публикуем таблицу «маляр — столько, электрик — столько». Такая таблица была бы выдумкой: в реальности две вакансии на одну и ту же позицию в разных компаниях расходятся сильнее, чем две разные позиции в одной.
Что не вычитают
После выхода на контракт дорога, проживание и снаряжение — на стороне работодателя. Это норма отрасли, а не бонус, и на это не должно уходить из вашего кармана ничего.
Вычитается другое: налоги по стране трудоустройства и, если компания оплатила ваше обучение авансом, его стоимость — частями из зарплаты. Второе оговаривается заранее и должно быть в контракте.
Чего в этих расчётах нет
- Налоги. Зависят от страны трудоустройства и вашего налогового резидентства. Разница между странами существенная.
- Переработки. Часы сверх нормы обычно оплачиваются отдельно, но коэффициент прописан в контракте, а не в отрасли.
- Простои по погоде. На offshore это реальность. Оплачиваются они или нет — снова вопрос контракта.
- Первый год. Пока вы не закрыли сертификаты и не набрали объектов, ставка будет по нижней границе.
Мы не гарантируем трудоустройство или конкретный доход — ставку и условия определяет работодатель, а решение по визе принимает миграционная служба. Мы отвечаем за то, чтобы ваши документы и резюме соответствовали тому уровню, который отрасль ожидает.
Как этим пользоваться
Когда перед вами оффер, спросите четыре вещи — и вы будете знать о вакансии больше, чем большинство кандидатов:
- Ставка — почасовая или месячная, и платят ли её в недели дома.
- График ротации и сколько дней в неделю на объекте.
- Длина смены и как считаются переработки.
- Суточные — есть ли, и входят ли они в ставку или идут сверху.
Дальше подставьте цифры в таблицы выше. Если разговор с работодателем упирается в резюме и до оффера дело не доходит — это отдельная история, и мы разбирали её в статье про ATS-отбор.